Este martes 24 de octubre, la Cámara de Diputados ha despachado el proyecto de ley con el que se busca modificar los requisitos para el acceso, como así también el monto de las prestaciones del Seguro de Cesantía.
A partir de ahora, el proyecto, que flexibiliza las posibilidades de acceso al Seguro de Cesantía, quedó listo para ser promulgado por el Gobierno Nacional, y esto tras ser aprobado en su tercer trámite constitucional.
Cabe mencionar que la iniciativa sobre el Seguro de Cesantía, recibió algunos cambios en la Cámara de Senadores, respecto a lo visado por la Cámara Baja. La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, se ha referido a lo que sería pronto la nueva legislación, y destacó que es necesario “apoyar” a quienes no tienen empleo.
"Estamos avanzando con algunas medidas que ayuden a apuntalar la generación de nuevos empleos de trabajo".
"En el contexto de reactivación económica de nuestro país, donde hemos encontrado cifras en desempleo que no quisiéramos, estamos avanzando con algunas medidas que ayuden a apuntalar la generación de nuevos empleos de trabajo, pero también hay que apoyar a las personas desempleadas", expresó la funcionaria de Gabriel Boric.
El proyecto del Seguro de Cesantía, se originó en el acuerdo que alcanzó el Gobierno nacional con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), durante el año 2022, en el marco de lo que fue la negociación por el alza del salario mínimo en Chile.
Posteriormente fue fue revisado por integrantes de la Comisión de Usuarios del Seguro de Cesantía, en la que están representados trabajadores y empleadores a través de la CUT y la Confederación de la Producción y del Comercio.
Los cambios principales que establece el proyecto
Como base, la iniciativa refuerza los beneficios que entrega el Seguro de Cesantía, al incrementar la tasa de reemplazo del segundo mes de las prestaciones con cargo a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC), pasando desde 55 por ciento a 60 por ciento del respectivo promedio de remuneraciones. Asimismo propone ingresar a la ley el concepto de "intermediación laboral", buscando con esto aumentar las posibilidades de empleabilidad de las personas.