Realmente no importa que seas emprendedor, jefe, empleado o un profesional independiente. En cualquier caso, hay que tener ciertas habilidades para el trabajo en equipo que no sólo te ayudarán a trabajar de manera eficiente, sino que te ayudarán a crear un clima mucho más cálido con los otros miembros del equipo.
Tener una buena capacidad de trabajo en equipo no es simplemente ser capaz de llevarse bien con los demás. También es la capacidad de las personas para trabajar bien con otras, y es importante en todos los sectores, desde los servicios financieros hasta el comercio minorista.
Se trata de habilidades que no siempre son naturales para todos, pero que la gente puede aprenderlas.
Hay algunas cualidades de las personas que son vitales para el éxito del trabajo en equipo. Es esencial reconocer que se trata de habilidades que no siempre son naturales para todos, pero que la gente puede aprenderlas, y son las que se pueden encontrar enumeradas en este artículo.
Las 6 cualidades necesarias
- Ser una persona flexible y adaptable. Es necesario saber adaptarse a los circuitos de trabajo y al resto del equipo, aceptando incluso que, en ciertos aspectos, el propio equipo modifique nuestra forma de trabajar.
- Tener dotes comunicativas. La falta de comunicación entre sus miembros es el principal enemigo de la eficacia de un equipo de trabajo. Además hay que saber escuchar. No se trata solo de dar ideas, sino también escuchar a los demás y valorar sus aportaciones
- Aceptar críticas. Siempre que sean constructivas, las críticas son muy valiosas porque nos hacen ser conscientes de nuestros propios errores y nos ayudan a mejorar.
- Ser colaborador. Las personas con esta cualidad no buscan la competición con el resto de miembros del equipo, sino trabajar codo con codo para lograr los objetivos de la empresa. Es importante ser entusiasta, y, sobre todo, ser capaz de transmitir y contagiar dicho entusiasmo a los demás para el mejor trabajo en equipo.
- Tener sentido del compromiso. Tanto con el equipo o departamento al que se pertenece como con la empresa en su conjunto. Esto incluye tener un enfoque a objetivos.
- Asumir responsabilidades. No debe confundirse trabajar en equipo con no asumir funciones y tareas que nos corresponden a nosotros, por estar dentro del ámbito de nuestra responsabilidad individual.